Confesso que sou fã do Max, mas aqui vou discordar dele. Não é demitindo colaboradores que se reduz gastos nas empresas. Quem assim o faz é um incompetente. Este tipo de atitude pode gerar um impacto negativo nas empresas como um todo, pois reflete em todo o clima pessoal interno. A ausência de colaboradores demitidos, trará reflexo negativos no equilíbrio da linha de produção (agora capenga) e desarticulada, comprometendo o fluxo de trabalho e gerando prejuízo naquela seção, e consequentemente para o faturamento das empresas. O primeiro passo é fazer um planejamento estratégico para reduzir gastos em cada setor, cobrando a redução de despesas com acompanhamento sistemático. Corte de pessoal deve ser visto como ultimo recurso e não como primeiro. E quanto a este empregado que fez a pergunta, eu diria para ele: - com esta filosofia de cortar pessoal, ele não arranjaria um emprego na minha empresa.
Confesso que sou fã do Max, mas aqui vou discordar dele.
ResponderExcluirNão é demitindo colaboradores que se reduz gastos nas empresas. Quem assim o faz é um incompetente. Este tipo de atitude pode gerar um impacto negativo nas empresas como um todo, pois reflete em todo o clima pessoal interno.
A ausência de colaboradores demitidos, trará reflexo negativos no equilíbrio da linha de produção (agora capenga) e desarticulada, comprometendo o fluxo de trabalho e gerando prejuízo naquela seção, e consequentemente para o faturamento das empresas.
O primeiro passo é fazer um planejamento estratégico para reduzir gastos em cada setor, cobrando a redução de despesas com acompanhamento sistemático.
Corte de pessoal deve ser visto como ultimo recurso e não como primeiro.
E quanto a este empregado que fez a pergunta, eu diria para ele: - com esta filosofia de cortar pessoal, ele não arranjaria um emprego na minha empresa.
Abraço amigo, Jucá (01/03/16)